辣妈帮首页> 0-1岁 >产假婚假大比拼!新计生条例落地又增新省份

产假婚假大比拼!新计生条例落地又增新省份

2017-08-23   来源:辣妈帮APP  

你的朋友圈现在是不是炸开锅啦?听到这个消息,相信没有赶在政策前结婚懊恼不已的大龄青年们一定欣喜若狂吧!还有可以休7个月产假的消息让准备生育一孩和二孩的妈妈喜出望外吧!

北京计生新政于昨晚正式发布实施啦,新政策规定婚假共计10天,产假128天,陪产假15天。同时,增加了一款内容,规定“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期1至3个月”。(具体怎么能休多久,只能看单位看个人啦!自求多福哦!)生育二孩登记,7个工作日可领证。
同时一起出台的还有辽宁的新计生政策,辽宁规定婚假10天,产假可休158天,陪产假15天。另外,吉林、重庆等五省份已经明确了修改条例时间,拟于本月进行。

随着北京的新计生条例出炉,目前,全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。这15个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁。(具体详见表格)

关于产假常见问题全攻略
符合计生政策:产假尽管休,工资应全拿
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假。但是要看好哦,这里是说的“基本工资”,并不是你工资的总数,可不包含“绩效工资”哦!如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。
如果你的单位为你缴纳生育保险,那么也可以领取生育津贴。如果你的生育津贴高于基本工资,你可以选择领取生育津贴。国家规定生育津贴高于基本工资的钱,单位不得克扣。(总而言之,言而总之,生育津贴和基本工资,哪个钱多就申请领哪个钱!!!)
生育津贴怎么算?
女职工怀孕期间,企业是会拿到国家的生育津贴的,这是国家补贴给企业的,用来发放产假期间的工资。至于有多少,这和公司在社保处申报的工资基数有关。
1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。(具体情况还是要参考当地的社保政策)
产假包括法定节假日吗?
因为产假是一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以休息日和法定节假日包含在产假之内。所以由此可知,产假是包括法定节假日的。

之前有很多妈妈问关于再生育三孩的政策,其实大部分省份规定的合法再生育第三孩政策大概是一致的,小编给各位孕妈汇总一下,且记好了哦!(见下图)

怎么办理生育三孩审批手续?
特殊注意:生育两个孩子以内的将不再实行审批,只需登记即可。
辽宁生育条例规定,要求再生育(三孩)的夫妻,应当持户口簿、居民身份证、结婚证和其他证明材料,向一方户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处提出申请。
乡(镇)人民政府或者街道办事处应当自受理申请之日起15日内作出是否批准的决定,并书面告知当事人,同时报县卫生和计划生育行政部门备案;当事人对决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
本文来源辣妈帮原创整理,转载需注明出处,更多精彩内容登录辣妈帮:http://www.lamabang.com/