产假有多少天

产假可以提前休吗

产假期间有工资吗

产假期间工资如何发放

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产假多少天

词条摘要

产假多少天
产假多少天?这个文件将女职工生育享受的产假由原来的90天延长至现在的98天。如果难产,可以增加2周的产假,生育多胞胎,每多生一个宝宝,增加15天产假。所以具体的产假的期限要视每个孕妇妈妈的具体情况和所在的具体城市而定。

产假有多少天

这个文件将女职工生育享受的产假由原来的90天延长至现在的98天。如果难产,可以增加2周的产假,生育多胞胎,每多生一个宝宝,增加15天产假。所以具体的产假的期限要视每个孕妇妈妈的具体情况和所在的具体城市而定。

产假可以提前休吗

一般规定的情况下,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。按道理来说,产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同,还是要根据当地的情况来判断。

产假期间有工资吗

首先,这里要说明的是产假期间是一定有工资的,产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括加班费和公司其它奖励等

另外,如果该工作是计件工资制,应当以一般员工在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬为计件员工的月工资标准,但是在度上很难把握。

产假期间工资如何发放

根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条:“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。计算出来的生育津贴就是女职工产假期间的工资。生育津贴如果低于本人工资标准,那么剩下的差额部分由企业补足。”

产假期间发放工资一般有两种方法:

1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。

2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴,从公司财务借款发放。等到申领完毕后用社保支付的生育津贴来冲抵借款。同时,将产假期间工资与生育津贴进行对比,若有出现差额,则公司发放。