晚婚晚育产假多少天

产假可以分开休吗

产假能够提前或者延迟吗

怎么休产假比较合理

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晚婚晚育产假多少天

词条摘要

晚婚晚育产假多少天
晚婚晚育产假多少天?2016年起15省份均取消晚婚假,部分地区增加婚假。2016年1月1日起,国家提倡一对夫妻生育两个子女,不再鼓励晚婚晚育,取消晚婚晚育假;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。

晚婚晚育产假多少天

2016年起15省份均取消晚婚假,部分地区增加婚假。2016年1月1日起,国家提倡一对夫妻生育两个子女,不再鼓励晚婚晚育,取消晚婚晚育假;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。

产假可以分开休吗

根据相关规定,一般人士的产假为98天,这个98天具体划分为产前休假15天,剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外,视具体情况,还将不定期的追加假期。但是很多职业女性由于工作问题,希望根据自己的身体来自由调配假期,究竟产假是否可以分来休呢?

原则上产假是不能分开休的,必须要一次性休完。即使碰上什么特殊情况,例如有些人产假碰上过年放假。想先休98天的产假,然后过年后接着请30的晚育假。这种情况按道理来说是不可以的。事实上,晚育假本身是产假的特殊政策,产假的延伸30,只是晚育的员工的产假较一般员工长。

产假能够提前或者延迟吗

就产假提前或者延迟的问题,原则上规定产假只能在宝宝预产期的提前两周休,就是规定的产前休假15天。在这里要注意的是,如果宝宝过了预产期还没有出来,那之前多休的产假里面只能自己想办法换成年假或者病假之类的了。晚育假是要等产假休完了才能休晚育假的,因此自然是不能提前休晚育假的。如果真的想要提前休产假,则要凭借相关的检查证明向所在单位提出申请。

怎么休产假比较合理

怎样休产假这个问题要根据自身的工作性质和自身的身体状况来决定。基本原则下,都是产前休假15天,剩下的假期产后休完。一般准妈妈怀孕期间检查没有什么问题的话,都是从38周后开始休产假的。这样的产假休息比较合理,怀孕前期不太累的话都可以选择这种休假方式。产前假期休的短一点,产后休息坐月子的时候就可以长一点。